BFCmap

Può essere utilizzata:

1. nei programmi di perfomance management
2. nei programmi di valutazione delle performance
3. nel feedback a 360
4. nei processi di selezione
5. nei programmi di valutazione del potenziale
6. nella costruzione e definizione delle job descriptions
7. nei programmi di sviluppo (coaching, counseling ..)

E' stata interamente sviluppata e validata in Italia su un campione di oltre 900 dipendenti di diverse aziende italiane.

La BFCmap è composta da 28 competenze accorpate in 6 macro aree riconducibili ai Big Five e da 131 indicatori comportamentali.

In particolare le 6 macroaree sono:

1. PROATTIVITA'
2. LEADERSHIP
3. SOCIALITA'
4. QUALITA' DEL LAVORO
5. GESTIONE DELLE EMOZIONI
6. CHANGE MANAGEMENT

BFCmap rappresenta l'unico framework di competenze ancorato a una nota teoria della personalità, quella dei BIG FIVE - Energia, Amicalità, Coscienziosità, Stabilità Emotiva e Apertura Mentale - (Caprara, Barbaranelli, Borgogni, 1993).