L'intervento, tramite la somministrazione del TOM adv., permette di identificare il profilo motivazionale complessivo dell'organizzazione.

Coerentemente con gli obiettivi che si intende approfondire è possibile:

1. rilevare le percezioni del singolo in autovalutazione;
2. indagare il fit tra il profilo motivazionale emerso in autovalutazione ed il modello promosso dall'organizzazione;
3. individuare il profilo motivazionaledi un gruppo di persone tramite focus group.

L'intervento offre la possibilità di allineare il profilo motivazionale del singolo con quello dell'organizzazione e di promuovere un nuovo modello "motivazionale" in linea con gli obiettivi strategici dell'azienda.

A partire dalla ricognizione dei risultati ai test viene avviato un processo di sviluppo delle inclinazioni motivazionali al fine di garantire il fit tra l'individuo, il ruolo organizzativo ricoperto, l'organizzazione e le strategie di business.

L'obiettivo dell'intervento è lo sviluppo del capitale motivazionale delle persone. Se la motivazione designa il processo che inizia, dirige e sostiene l'azione umana verso la prestazione lavorativa, si comprende l'importanza del costrutto ai fini del successo organizzativo.

Con questo percorso formativo la persona viene incoraggiata a mettersi alla prova al fine di sviluppare le convinzioni personali di riuscita strettamente legate alla motivazione e predittive della performance di successo.